人力資源被稱為RH。人力資源部是公司的核心部門之一。其主要職能是負(fù)責(zé)全公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，引進(jìn)符合公司發(fā)展要求的各類人才；通過各種專業(yè)培訓(xùn)方式不斷挖掘員工潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)的雙贏；要提高企業(yè)管理水平，就要制定科學(xué)的績效管理體系，提高企業(yè)的管理水平，根據(jù)企業(yè)或部門任務(wù)完成情況，制定合理的薪酬方案和激勵(lì)方案，解決職工與企業(yè)之間的各種社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系。因此，我們來看看申請(qǐng)貴州人力資源資質(zhì)代辦需要哪些材料和必要的處理要求！

貴州人力資源資質(zhì)代辦的材料有這些：

1、 辦證申請(qǐng)書；

2、 《企業(yè)名稱預(yù)核準(zhǔn)通知書》原件及復(fù)印件；

3、 經(jīng)營場所的產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)證明或租賃證明原件及復(fù)印件；

4、 驗(yàn)資報(bào)告、注冊資本原件及復(fù)印件；

5、 法人及員工的基本情況、身份證、從業(yè)證明；

6、 公司章程；

7、 具備職業(yè)指導(dǎo)資格的員工相關(guān)證明、職業(yè)指導(dǎo)證書原件及復(fù)印件；

8、 人力資源服務(wù)許可告知承諾書。

辦理人力資源許可證的流程：

1、 申請(qǐng)單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提交材料，等候?qū)徖恚?

2、 材料齊全的單位，人力資源和社會(huì)保障局自受理之日起20天內(nèi)審查完畢并通知單位審核通過；材料不齊全的，社保局會(huì)通知到單位需要補(bǔ)齊的材料。

3、 社保局工作人員到單位進(jìn)行實(shí)地考察，例如辦公地址、辦公設(shè)施、環(huán)境等；

4、 符合條件的，社保局予以批準(zhǔn)并頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證。

貴州人力資源資質(zhì)代辦

人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等方面的業(yè)務(wù)，而和人力資源服務(wù)相比較類似的業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對(duì)于人力資源和勞務(wù)派遣兩個(gè)領(lǐng)域，實(shí)際是完全不一樣的兩項(xiàng)業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的經(jīng)營范圍只是勞務(wù)派遣，不過勞務(wù)派遣和人力資源不一樣，

需要符合三大特性：臨時(shí)性，輔助性，可替代性，而且審批對(duì)勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制的很嚴(yán)格。由于勞務(wù)派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)都想辦個(gè)勞務(wù)派遣許可證。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，

是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工；而人力資源公司是找到人才推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，這是幫公司找人才的工作。勞務(wù)派遣和人力資源派遣方式不同，其申請(qǐng)條件也有一定的區(qū)別。

對(duì)于勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的辦理規(guī)定是：從事人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動(dòng)的公司或機(jī)構(gòu)，